合同到期时公司搬迁，员工是否获得补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司搬迁对劳动合同的影响
搬迁距离与便利措施：
- 如果搬迁距离较近，且公司提供了合理的便利措施（如班车、交通补贴等），使得原劳动合同可以继续履行，那么员工拒绝前往新地点工作，通常是无权获得补偿的。
- 如果搬迁距离较远，明显影响了劳动合同的履行（如通勤时间过长，导致员工无法正常工作），且公司未提供有效的解决方案，那么员工有权选择不随迁，并可能获得相应的经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况变化：
- 搬迁导致工作地点等客观情况发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，员工有权要求经济补偿。
二、经济补偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。其中，因用人单位原因导致的合同无法继续履行且未达成一致的情况，属于应支付经济补偿的范围。
具体条件：
- 合同到期后，如果公司降低劳动合同约定条件续订或不再续约，员工不同意时，公司应支付经济补偿。
- 如果公司维持或提高合同条件续订，员工因个人原因不续签，则无权获得补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
四、综合判断与建议
判断依据：
- 在判断员工是否有权获得经济补偿时，应综合考虑搬迁的具体距离、公司提供的便利措施、劳动合同的实际履行情况以及双方的协商结果。
建议行动：
- 如果搬迁确实对员工造成了重大影响，且公司未能提供合理解决方案或降低合同条件，员工应积极与公司沟通并保留相关证据（如搬迁通知、通勤时间证明等）。
- 在协商无果的情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
举例说明：假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。合同到期时，公司决定搬迁至较远的地方，且未提供班车或交通补贴。员工A认为搬迁导致通勤时间过长，无法继续履行原劳动合同，因此拒绝前往新地点工作。在此情况下，员工A有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
总结与提醒：合同到期时公司搬迁员工是否有补偿需根据具体情况判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。