同城搬迁将近30公里，若您不愿意去，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定与搬迁影响
劳动合同明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而公司搬迁至30公里外的新址，这通常被视为对劳动合同的变更。
- 在此情况下，若公司未与您协商一致就变更工作地点，您有权拒绝前往新址工作，并可能因此解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿金。
劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定较为模糊（如仅约定为“某市”），则公司搬迁可能不构成对劳动合同的直接变更。
- 但即便如此，如果搬迁导致您的通勤时间大幅增加、交通成本显著上升，或者对您的生活产生了其他重大不利影响，您仍然可以与公司协商解决方案。若协商不成，您可能也有权解除劳动合同并要求经济补偿，但具体需根据实际情况和法院判决来确定。
二、公司采取的减负措施
- 如果公司在搬迁过程中采取了合理的减负措施，如提供交通补贴、班车服务等，以减轻您因工作地点变更而增加的负担，那么法院在判定公司是否需要支付赔偿时，可能会综合考虑这些因素。
- 在这种情况下，即使您拒绝前往新址工作，也可能难以获得经济补偿，除非您能证明这些减负措施不足以弥补搬迁给您带来的实际损失。
三、经济补偿的计算标准
- 如果您因公司搬迁而解除劳动合同并获得经济补偿，补偿金额通常根据您在公司的工作年限来确定。
- 具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的“工资”通常指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在公司宣布搬迁计划后，您应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、减负措施以及可能的解决方案。
- 通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果您决定拒绝前往新址工作并要求经济补偿，应收集相关证据来支持您的主张。
- 这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知、交通成本增加证明等。
寻求法律帮助：
- 如果您在协商过程中遇到困难或无法与公司达成一致意见，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，同城搬迁将近30公里您不愿意去是否有赔偿，取决于劳动合同的约定、搬迁对您的影响以及公司采取的减负措施等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。