给老板开货车违章，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、职务行为导致违章

责任主体：用人单位（老板）

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行老板安排的工作任务过程中产生违章，且该违章行为与执行工作任务直接相关，那么责任通常由老板承担。
• 《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定也支持这一观点，即若司机在履行职务过程中违章（如送货途中超速、闯红灯等），通常视为单位行为，责任由单位承担。

示例：

• 司机按老板指示超载运输货物被罚款，责任由公司承担。
• 送货途中因赶时间而闯红灯引发事故，赔偿责任由公司负责。

二、非职务行为或故意/重大过失导致违章

责任主体：司机个人

法律依据：

• 若司机擅自改变路线办私事，或存在故意违章行为（如酒驾、无证驾驶等），则责任由司机自行承担。
• 《工资支付暂行规定》第十六条也允许用人单位在司机因故意或重大过失给公司造成经济损失时，从工资中扣除赔偿费用，但需符合法定条件，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

示例：

• 司机下班后私自使用货车被罚款，责任自负。
• 明知车辆故障仍强行驾驶导致违章，责任归司机。

三、特殊情况说明

1. 混合过错：若双方均有过错，如老板要求超速但司机未拒绝，可能按比例分担责任。
2. 合同约定：劳动合同或内部协议可约定违章责任分配，但不得违反法律强制性规定。例如，如果合同中明确规定了违章责任的承担方式，那么应按照合同约定执行。
3. 保险理赔：部分违章损失可通过交强险或商业险赔付，但最终责任仍按上述原则划分。例如，如果车辆购买了相应的保险，且违章行为属于保险理赔范围，那么保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任。

四、建议处理流程

1. 核实违章性质：首先确认违章行为是否属于职务行为，这有助于确定责任主体。
2. 协商解决方案：依据法律规定及合同约定，与老板或公司协商明确责任归属和赔偿方式。
3. 保留证据材料：包括工作指令记录、行车轨迹、违章通知单等，这些证据在后续处理纠纷时将起到关键作用。

总结来说，给老板开货车违章的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。