结论：隐瞒前科被开除，员工依然有权获得其已提供劳动应得的工资，但具体是否能够获得全部工资或是否需承担其他责任，需根据具体情况及公司规章制度来判断。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因员工是否隐瞒前科而改变。
- 因此，即使员工因隐瞒前科被开除，其已提供劳动的部分，公司仍需支付相应的工资。
隐瞒前科与劳动合同解除：
- 隐瞒前科可能构成对用人单位的欺诈，特别是当该前科与岗位直接相关或影响岗位胜任能力时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 但解除劳动合同并不免除用人单位支付已提供劳动应得工资的义务。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定了隐瞒前科属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（如扣除部分工资、奖金等），则公司可能依据规章制度对员工进行处罚。
- 然而，这种处罚必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工隐瞒前科而完全拒绝支付其已提供劳动应得的工资。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付员工已提供劳动应得的工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资。
- 同时，如果员工隐瞒前科的行为给公司造成了损失，公司也有权要求员工承担赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
建议与行动：
- 对于员工：如果因隐瞒前科被开除，应首先与公司沟通协商，要求支付已提供劳动应得的工资。如果公司拒绝支付，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确隐瞒前科等行为的处理方式和后果。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，并依法支付员工已提供劳动应得的工资。
特殊场景：
- 如果员工隐瞒的前科涉及刑事犯罪，且该犯罪与岗位直接相关或影响岗位胜任能力，公司解除劳动合同的行为可能更加合法合理。但即便如此，公司仍需支付员工已提供劳动应得的工资。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条：以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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