国企员工隐瞒前科继续上班，其工资问题需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性：

   • 劳动者有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。只要员工能够胜任工作，并按照单位的要求完成任务，单位就应当支付相应的工资。隐瞒前科虽然可能违背了诚实信用原则，但并不直接导致其上班领工资的行为违法。

2. 存在欺诈行为时的法律后果：

   • 如果员工隐瞒的前科与所应聘岗位的要求密切相关，且员工故意隐瞒，导致用人单位基于错误认识与之签订了劳动合同，那么这种情况可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，用人单位有权请求撤销劳动合同。
   • 一旦劳动合同被撤销，员工已提供的劳动，用人单位应参照合同约定支付劳动报酬。但若因员工的过错给用人单位造成了损失，员工还需承担相应的赔偿责任。

3. 特定行业或岗位的特殊要求：

   • 某些特定行业或岗位对从业者的前科情况有明确的要求。如果员工隐瞒前科进入这些岗位工作，可能会因不符合岗位规定而引发其他法律问题。例如，可能面临岗位调整、解雇等后果，甚至可能因违反行业规定而受到行政处罚。但单纯就上班领工资这一行为本身而言，在未构成欺诈或违反特定岗位规定的情况下，通常是合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位自己的前科情况。这不仅有助于建立和谐的劳动关系，也能避免因隐瞒前科而引发的法律风险。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强背景调查，确保所招聘的员工符合岗位要求和法律法规的规定。同时，在发现员工隐瞒前科时，应当根据实际情况依法处理，避免因处理不当而引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 如果员工隐瞒前科构成欺诈，用人单位有权请求撤销劳动合同，并可能要求员工承担赔偿责任。
• 如果员工隐瞒前科进入特定行业或岗位工作，可能因不符合规定而面临岗位调整、解雇等后果，甚至可能受到行政处罚。

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