结论：单位是否需要负责工伤，取决于具体情况，包括受伤工人的伤情是否构成工伤、单位是否已履行相关安全保障义务以及是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人是在工作中因执行工作任务而受伤，且符合工伤认定的条件，那么单位应当承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及根据伤残等级支付相应的伤残补助金等。
   • 举例：假设工人A在操作机器时，因机器故障或操作不当导致工人B受伤，且工人B的伤情符合工伤认定的标准，那么单位就需要承担工伤赔偿责任。

2. 不构成工伤但单位有过错的情况：

   • 如果工人受伤的情况不符合工伤认定的条件，但单位在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致工人受伤，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 举例：如果单位未提供必要的安全防护措施，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人在工作中受伤，即使这种情况不被认定为工伤，单位也可能需要因其过错而承担赔偿责任。

3. 存在第三方侵权的情况：

   • 如果工人受伤是由第三方（如其他非单位员工、客户等）的侵权行为导致的，那么单位在承担工伤赔偿责任的同时，还可以向第三方追偿。此外，如果工人能够从第三方处获得赔偿，那么单位在支付工伤赔偿时可能会相应减少。
   • 举例：假设工人A在工作时间被外来人员C无故打伤，这种情况下，如果工人A的伤情构成工伤，单位需要承担工伤赔偿责任；同时，单位也可以向侵权人C追偿。如果工人A从C处获得了赔偿，单位在支付工伤赔偿时可能会考虑这一因素。

4. 单位已履行相关义务且无过错的情况：

   • 如果单位已经履行了相关的安全保障义务，且工人受伤是由于工人自身的故意或重大过失导致的，那么单位可能不需要承担工伤赔偿责任。但这种情况需要具体分析，且单位需要承担举证责任。
   • 举例：如果工人A在工作时间故意违反操作规程导致自己受伤，且单位能够证明已经对工人进行了必要的安全培训并提供了相应的安全防护措施，那么单位可能不需要承担工伤赔偿责任。

建议：

• 对于单位来说，为了预防工伤事故的发生，应当加强安全管理、提供必要的安全防护措施、对工人进行必要的安全培训，并定期检查设备的安全性。
• 如果发生工伤事故，单位应当及时报告、积极救治受伤工人，并按照规定申请工伤认定和支付工伤赔偿。
• 如果对工伤认定或赔偿有争议，单位或工人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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