在我国，工伤赔偿和侵权赔偿在一定条件下确实可以获得双重赔偿，但并非所有赔偿项目都能重复获得，具体需根据工伤的成因、赔偿项目的性质以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、因第三人侵权造成的工伤
可以双重赔偿的项目：
- 当工伤由第三人侵权导致时，受害者可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。
- 侵权损害赔偿包括精神损害抚慰金、伤残赔偿金等，旨在补偿侵权行为对受害者造成的直接和间接损失。这些赔偿项目在工伤保险待遇中通常不包含，因此可以双重获得。
- 工伤保险待遇则包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，是基于工伤保险关系为受伤职工提供的经济保障。这些待遇与侵权损害赔偿不冲突，也可以同时获得。
不能双重赔偿的项目：
- 实际发生的费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，通常只能获得一次赔偿。这是因为这些费用是实际发生的，不能通过赔偿获得超出实际损失的利益。
- 若这些费用已由第三方支付，工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时会进行扣减，以避免重复赔偿。例如，如果医疗费已经由侵权人支付，那么工伤保险基金在支付医疗费用时就会进行相应的扣减。
二、因用人单位原因造成的工伤
- 在这种情况下，劳动者只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能要求用人单位承担额外的侵权赔偿责任。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是分散用人单位的工伤风险，通过缴纳工伤保险费，用人单位将工伤赔偿责任转移给了工伤保险基金。
三、法律背景与实际操作建议
法律背景：
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者也可按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条也规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付并有权追偿。这为双赔偿提供了法律基础。
实际操作建议：
- 在处理工伤赔偿和侵权赔偿问题时，建议您首先明确工伤的成因，即是由第三人侵权造成还是由用人单位原因造成。
- 如果是第三人侵权造成的工伤，您可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但需注意医疗费用等实际发生费用的重复赔偿问题。
- 在实际操作过程中，由于不同地区对于工伤和侵权双重赔偿的具体规定和司法实践可能存在差异，因此建议您在处理相关问题时，根据具体情况向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。
举例说明：假设某职工在上班途中因第三人交通肇事导致受伤，且该职工在事故中不承担主要责任。那么，该职工可以同时向工伤保险基金申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），并向肇事司机主张人身损害赔偿（要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失）。但在此过程中，对于医疗费等实际费用，需根据具体情况确定是否可重复赔偿或采取补差原则。
综上所述，工伤赔偿和侵权赔偿在一定条件下可以获得双重赔偿，但具体能否双倍获赔需根据工伤的成因、赔偿项目的性质以及相关法律法规来确定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。