您好，非常理解您在工伤后岗位被替代的困扰和担忧。针对这个问题，我将从多个方面为您详细解答，帮助您了解如何维护自身权益。

一、确认工伤认定及待遇落实情况

首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，这是享受工伤待遇的前提。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法支付这些待遇，您有权通过法律途径追讨。

二、了解岗位替代的具体原因

接下来，您需要了解原岗位被替代的具体原因。这有助于您判断公司的行为是否违反了相关法律法规。如果公司在工伤期间未经协商擅自更改劳动合同，那么这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

三、审查调岗的合理性

在了解岗位替代原因后，您需要审查调岗的合理性。这包括：

1. 劳动强度与身体状况匹配：新岗位的劳动强度应与您工伤后的身体状况相适应，避免超出您的身体承受能力。
2. 薪资待遇与原岗位相当：调岗后，您的工资水平应基本保持不变，不能因调岗而大幅降低。
3. 职业发展与技能要求合理：新岗位的技能要求和职业发展机会应具有合理性，不应完全脱离您的专业领域。

四、与用人单位沟通协商

在确认调岗不合理后，您应主动与用人单位沟通协商。您可以说明自己的身体状况和不能胜任新岗位的情况，提出希望继续留在原岗位工作或调整到更合适岗位的诉求。在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

五、寻求法律途径维权

如果与用人单位沟通协商无果，您可以考虑以下法律途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令公司改正强行调换岗位的行为。
2. 申请劳动仲裁：您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知、医院的诊断证明、劳动能力鉴定结论等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中，您可以要求恢复原岗位、赔偿因岗位调换造成的损失或给予相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确定自己的权益。

六、进行职业康复

在维权的同时，您也可以考虑进行职业康复。通过专业的康复训练和治疗，提高自己的身体功能和职业能力，有助于您尽快恢复工作能力，争取重新适应原岗位或胜任新的岗位。

七、注意保留相关证据

在整个维权过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。

综上所述，工伤后岗位被替代时，您应充分了解调岗的原因及合理性，积极与用人单位沟通协商。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，进行职业康复和保留相关证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。