关于计件工伤的赔偿问题，这是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程，但我会尽量为您梳理清晰。

首先，要明确的是，工伤赔偿并不依据工资的计算方式（无论是计件还是计时）来区分，而是根据工伤的具体情况以及《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。这意味着，无论您是计件工资制还是计时工资制的员工，一旦发生工伤，赔偿流程和计算方式都是相似的。

赔偿流程与步骤：

1. 申请工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定是获得后续赔偿的法律依据，因此这一步至关重要。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 劳动功能障碍分为十个等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级。

3. 确定赔偿项目与标准：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确具体的赔偿项目和金额。
   • 赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

赔偿项目及计算方式（针对计件工资制员工）：

• 医疗费用：

  • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

• 停工留薪期工资：

  • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 对于计件工人，“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
  • 举例：若您过去12个月平均月工资为5000元，则在停工留薪期内，公司应按月支付您5000元。

• 伤残津贴（一至六级伤残）：

  • 以本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）为基数进行计算，比例从90%（一级伤残）至60%（六级伤残）。

• 一次性伤残补助金：

  • 同样以本人工资为计算基数，月份数根据伤残等级从27个月（一级伤残）至7个月（十级伤残）不等。

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：

  • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。

注意事项与建议：

• 工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业的律师或社保机构，以确保您的合法权益得到充分保障。
• 同时，您也应了解自身的权益和赔偿流程，必要时可以寻求法律援助以维护自身利益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理计件工伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。