教师不服从调动是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或聘用合同的约定：
- 如果教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了调动条款，且教师不服从调动违反了合同约定，那么学校有权依据合同条款采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、记过、降职、解聘（开除）等。但具体采取何种措施，需根据合同条款的约定以及学校内部的规章制度来决定。
学校规章制度：
- 学校通常会有自己的规章制度，其中可能包含对教师不服从调动的处理规定。如果教师的行为违反了学校的规章制度，学校有权依据规章制度进行处理。然而，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理教师的依据。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。即使教师不服从调动，学校也不能随意开除教师，而必须依法进行。例如，学校需要证明教师的行为构成了严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，且经过法定程序（如通知工会、听取教师意见等）后，才能解除劳动合同。
调动合理性与必要性：
- 如果学校的调动决定缺乏合理性或必要性，或者调动对教师造成了不合理的负担或损害，教师有权提出异议或拒绝调动。在这种情况下，学校如果强行开除教师，可能面临法律风险。
法律建议：
- 对于教师而言：如果收到调动通知，应首先仔细阅读劳动合同或聘用合同以及学校规章制度中关于调动的条款，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或违反合同约定，可以与学校进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于学校而言：在作出调动决定时，应确保调动决定合法合规、合理必要，并遵循法定程序和条件。如果教师不服从调动，学校应依法进行处理，避免采取过激或违法的措施。
可能后果：
- 如果教师不服从调动且违反了合同约定或学校规章制度，学校可能依法采取纪律措施，包括开除。但开除决定必须依法作出，否则教师有权提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。
- 如果学校的调动决定缺乏合理性或必要性，或者处理过程违法违规，教师可能通过法律途径获得赔偿或恢复工作等救济。
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