教师不参加课后服务，一般情况下不会被开除，但具体还需根据学校规定、劳动合同或聘用合同中的相关条款以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 如果劳动合同或聘用合同中明确规定了教师必须参加课后服务，且将不参加课后服务列为严重违反规章制度的行为，那么教师不参加课后服务可能构成违约，学校有权依据合同条款进行处理，包括解除劳动合同或聘用合同（即开除）。但这种情况相对较少，且学校在解除合同时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件则无需支付补偿，但需证明教师行为严重违反规章制度）。
   • 如果劳动合同或聘用合同中没有明确规定教师必须参加课后服务，或者虽然规定了但并未将不参加列为严重违反规章制度的行为，那么学校仅因教师不参加课后服务而开除教师，可能缺乏合同依据，教师有权提出异议并寻求法律救济。

2. 从学校规章制度的角度：

   • 学校可能制定有关于课后服务的规章制度，要求教师参加。但规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容合法合理，才能对教师产生约束力。
   • 如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法（如规定不参加课后服务即开除，且未提供任何救济途径），那么该规章制度可能无效，学校不能依据其开除教师。

3. 从实际情况和合理性的角度：

   • 课后服务通常是学校为了满足学生和家长的需求而提供的额外服务，并非教师的法定义务。因此，教师有权根据自身情况（如健康、家庭原因等）选择是否参加。
   • 如果教师因合理原因无法参加课后服务，且已向学校说明情况并寻求理解，学校通常不会因此开除教师。相反，学校应尊重教师的选择，并合理安排其他教师或工作人员提供课后服务。

建议：

• 如果你是教师，且担心不参加课后服务会被开除，建议先仔细阅读劳动合同或聘用合同以及学校的规章制度，了解其中关于课后服务的规定。
• 如果合同或规章制度中有不明确或不合理的地方，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果学校确实因你不参加课后服务而提出开除你，且你认为这一决定缺乏依据或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，教师不参加课后服务并不一定会被开除，具体情况需根据合同、规章制度以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。