关于劳务派遣工资的发放时间，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议安排以及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为详细的解答。
首先，需要明确的是，劳务派遣员工的工资主要由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，这其中包括按月支付劳动报酬。
在实际操作中，工资的发放流程通常是这样的：
用工单位与劳务派遣单位结算：
- 用工单位会根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，定期（如每月）将包括被派遣劳动者工资在内的相关费用支付给劳务派遣单位。
- 这个支付时间点可能因协议而异，但通常会明确约定在每月的某个固定日期前完成支付。
劳务派遣单位向劳动者发放工资：
- 劳务派遣单位在收到用工单位支付的费用后，会按照与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，按时足额向被派遣劳动者支付工资。
- 工资的发放方式可能包括银行转账、现金发放等，具体取决于劳动合同中的约定。
- 发放时间通常也会明确约定在每月的某个固定日期，如每月10日、15日或月底等。
关于工资发放时间的特殊情况：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位代发工资，并且这种代发行为不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位可以代发工资。但即便如此，劳务派遣单位仍然是工资支付的责任主体，若出现工资支付问题，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应法律责任。
- 对于跨地区派遣的劳动者，其工资待遇等应按照用工单位所在地的标准执行。这意味着，工资的发放时间也可能受到用工单位所在地法律法规或习惯做法的影响。
建议：
- 为了确保工资的按时发放，建议您在签订劳动合同时，与劳务派遣单位明确约定工资的发放时间、方式等具体条款。
- 如果您对工资的发放时间有疑问或担忧，可以及时向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门咨询或反馈。
总的来说，劳务派遣工资的发放时间主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议安排以及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同约定。希望这个解答能够对您有所帮助。