关于劳务派遣工资的发放问题，这是一个涉及多方主体和法律规定的流程。下面我将为您详细解释劳务派遣工资的发放主体和流程。

一、劳务派遣工资的发放主体

在劳务派遣关系中，主要涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括按月支付劳动报酬。因此，从法律层面讲，劳务派遣员工的工资主要由劳务派遣单位发放。

二、劳务派遣工资的发放流程

1. 用工单位与劳务派遣单位结算：

   • 用工单位根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，将包括被派遣劳动者工资在内的相关费用支付给劳务派遣单位。这一步骤通常会在协议中明确约定支付时间、支付方式等细节。

2. 劳务派遣单位向劳动者发放工资：

   • 劳务派遣单位在收到用工单位支付的费用后，会按照与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，按时足额向被派遣劳动者支付工资。工资支付方式可能包括银行转账、现金支付等，具体取决于劳动合同中的约定。

三、特殊情况下的工资发放

• 用工单位代发工资：在实际操作中，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位代发工资，并且这种代发行为不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位可以代发工资。但即便如此，劳务派遣单位依然是工资支付的责任主体。若出现工资支付问题，如拖欠、克扣等，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应法律责任。

• 跨地区派遣的工资标准：对于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。这意味着，无论劳务派遣单位位于何处，被派遣劳动者的工资待遇等应按照被派遣地的标准来确定。

四、总结与建议

综上所述，劳务派遣员工的工资主要由劳务派遣单位发放，这是其作为用人单位的法定义务。在特定情况下，虽然用工单位可以代发工资，但劳务派遣单位始终是工资支付的责任主体。为了确保自身权益，被派遣劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确工资支付方式、支付时间等关键信息。同时，在遇到工资支付问题时，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。