您好，关于“有职业病的人是否还能办入职”的问题，这确实是一个涉及职业健康、劳动权益及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这意味着，职业病是与特定工作环境和职业活动紧密相关的。

接下来，我们探讨有职业病的人办理入职的情况：

1. 法律层面：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘新员工时，有义务进行职业健康检查，特别是对于那些拟从事接触职业病危害作业的劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，防止职业病的发生和扩散。
   • 如果劳动者已经被诊断为职业病，且该职业病与其之前的工作环境或职业活动有关，那么新用人单位在了解这一情况后，需要谨慎评估该劳动者的健康状况是否适合从事新的工作，特别是是否可能接触到类似的职业病危害因素。

2. 实际操作层面：

   • 对于已经患有职业病的劳动者，他们在寻找新工作时可能会面临一些挑战。新用人单位可能会要求他们提供详细的职业病诊断证明、治疗情况以及健康状况评估报告等。
   • 如果劳动者的职业病已经得到妥善治疗，且健康状况评估显示他们适合从事新的工作，那么新用人单位在遵守相关法律法规的前提下，是可以考虑录用他们的。
   • 然而，如果劳动者的职业病尚未得到有效控制，或者他们的健康状况评估显示他们不适合从事可能接触到类似职业病危害因素的工作，那么新用人单位可能会拒绝录用他们，以保护劳动者的健康和安全。

3. 特殊情况：

   • 以您提供的“尘肺病工人再入职之争”案例为例，这显示了在实际操作中可能存在的复杂性和争议性。在这个案例中，被诊断为尘肺病的工人通过入职体检进入了另一家煤矿企业，这引发了原用人单位的质疑和行政诉讼。最终，经过检察机关的调查和鉴定，真相得以浮出水面，部分工人的尘肺病诊断被撤销。
   • 这个案例告诉我们，对于已经患有职业病的劳动者，他们在再入职时需要提供真实、准确的健康状况信息，而新用人单位也需要进行严格的职业健康检查和评估，以确保劳动者的健康和安全。

综上所述，有职业病的人是否能办理入职并没有一个绝对的答案。它取决于劳动者的具体健康状况、新用人单位的工作环境和职业病危害因素、以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在寻找新工作时，如实提供自己的健康状况信息，并积极配合新用人单位的职业健康检查和评估工作。同时，您也可以咨询专业的法律人士或职业健康专家，以获取更具体、更个性化的建议和指导。