您好，关于您从厂里辞职后还想回去的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及厂里的相关规定和态度。
首先，从法律角度来看，劳动者提出辞职通常属于形成权，即您一旦向用人单位提出辞职申请，并明确表达了离职的意愿，这一行为在法律上就产生了相应的效果，原则上不得随意撤回或撤销。这是因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况。比如，如果您在提出辞职后，厂里尚未正式批准您的离职申请，或者您与厂里进行了沟通，厂里同意您撤回辞职申请，那么您是有可能继续留在厂里工作的。另外，如果您在提出辞职后，又自愿放弃了离职的想法，并且厂里也接受了您的这一决定，那么您同样可以继续留在原岗位。
但根据您所描述的情况，以及参考相关法律案例，一旦您的辞职申请被厂里正式批准，或者您已经按照法定程序（如提前三十日书面通知）提出了辞职，并且这一通知已经到达厂里，那么您想要撤回或撤销辞职申请就会比较困难。因为此时，您的辞职行为已经产生了法律上的效果，即劳动关系将在一定期限后（如三十日后）解除。
建议您采取以下步骤：
与厂里进行沟通：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和想法，看是否有可能撤回辞职申请或重新获得工作机会。
了解厂里的规定：同时，您也需要了解厂里关于员工离职和重新入职的具体规定和流程，以便更好地评估自己的情况和可能性。
做好备选方案：如果厂里不同意您撤回辞职申请或重新入职，那么您也需要做好备选方案，如寻找其他工作机会或考虑其他职业发展路径。
总之，虽然从法律角度来看，劳动者提出辞职后想要撤回或撤销并不容易，但具体情况还需根据您与厂里的沟通和协商结果来确定。希望您能够顺利解决这个问题，找到适合自己的职业发展道路。