在私企不想干了，不建议直接走人，而应按照法定程序办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。具体来说：
试用期内的离职：如果你还在试用期内，那么你需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，但同样需要遵循一定的程序。
正式员工离职：如果你已经是正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，避免因你的突然离职给用人单位造成不必要的损失。
若未按照法定程序离职，可能面临的法律后果：
赔偿损失：如果你直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿损失。这包括但不限于因你离职导致的招聘费用、培训费用、业务中断损失等。
影响职业声誉：直接走人可能被视为不负责任的行为，对你的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，这可能会成为你的一大障碍。
二、实际操作角度
除了法律层面的考虑，从实际操作的角度来看，直接走人也不是一个明智的选择。
工作交接：直接走人可能导致工作交接不顺畅，影响公司的正常运营。这不仅会给公司带来损失，也可能给你未来的职业发展带来隐患。
薪资结算：如果你直接走人，可能会影响你的薪资结算。公司可能会以你未按照法定程序离职为由，拒绝支付你应得的薪资或奖金。
社保转移：直接走人还可能影响你的社保转移手续。社保是劳动者的重要权益之一，如果因为离职手续办理不当而导致社保断缴或无法转移，将给你的生活带来不必要的麻烦。
三、建议做法
提前通知：按照法律规定的时间提前通知用人单位，并说明离职原因和离职时间。
办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项。
保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请书、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
总结来说，在私企不想干了，不建议直接走人。而应按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和实际操作中的麻烦。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。