当公司停产但并未宣布倒闭，同时又不提供相应赔偿时，作为员工，您确实会面临一些权益保障的问题。以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的应对策略和赔偿处理方式：
一、工资支付情况
正常支付阶段：在停产的第一个工资支付周期内（这通常是一个月的时间），公司应当按照您劳动合同中规定的标准，足额支付您的工资。比如，如果您的月工资是5000元，那么在这个月内，公司仍然需要支付您全额的5000元工资。
生活费支付阶段：如果停产时间超过了第一个工资支付周期，并且在这段时间内您没有提供正常劳动，公司应当支付您生活费。这个生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例可能会因地区而异，需要参照您所在地的具体规定。如果您在这段时间内提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
二、解除劳动合同的经济补偿
计算标准：如果因为公司停产等原因导致劳动合同需要解除，经济补偿的计算是按照您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：需要注意的是，如果您的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但是支付年限最高不会超过十二年。
违法辞退的赔偿：如果公司违法辞退您，那么除了上述的经济补偿外，公司还需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
三、特殊情况处理
企业重整等情形：如果公司是因为重整等原因而停产，并且符合《企业破产法》规定的程序，那么您的工资和经济补偿将会在破产清算中作为优先受偿的债权。
协商变更劳动合同：公司也可以与您协商变更劳动合同的内容，比如工作岗位、工作地点等。如果双方协商一致，应当签订书面协议。如果您不同意变更，并且因此导致劳动合同解除，公司可能仍然需要支付您经济补偿。
四、维权途径
法律依据：您的主要法律依据是《劳动合同法》第四十七条，这条法律详细规定了经济补偿的计算方法和标准。
维权建议：在遇到公司停产的情况时，我建议您首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司停产但并未宣布倒闭时，您的赔偿与补偿问题涉及多个法律知识点。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时依法进行维权。