针对您提出的“病假超过3个月怎么处理”的问题，这主要涉及到病假期间的工资待遇以及年休假的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、病假期间工资待遇

对于病假期间的工资待遇，不同工作年限的员工有不同的处理方式，这主要依据的是国家机关工作人员病假期间生活待遇的相关规定（虽然这些规定原本是针对国家机关工作人员的，但很多企事业单位也参照执行）：

1. 病假在两个月以内：通常，员工在病假两个月以内，会发放原工资。

2. 病假超过两个月但不超过六个月：

   • 工作年限不满十年的员工，从第三个月起，会发放本人工资的百分之九十。
   • 工作年限满十年的员工，工资则照发。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限不满十年的员工，从第七个月起，会发放本人工资的百分之七十。
   • 工作年限满十年和十年以上的员工，会发放本人工资的百分之八十。
   • 对于特定历史时期参加革命工作的人员，如一九四五年九月二日以前参加革命工作的，发放比例可能更高，为百分之九十。

二、年休假相关规定

另外，关于病假与年休假的关系，根据《职工带薪年休假条例》，如果员工病假达到一定期限，可能会影响当年的年休假享受：

• 累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上，则不再享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计3个月以上，同样不再享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的员工，如果请病假累计4个月以上，也不再享受当年的年休假。

三、实际操作建议

1. 了解单位政策：首先，您需要了解所在单位的具体政策，因为不同单位可能会有自己的病假和年休假规定。

2. 准备医疗证明：在申请病假时，务必准备好医疗机构出具的证明，并按照单位规定的流程进行申请和审批。

3. 与人力资源部门沟通：如果您对病假期间的工资待遇或年休假有任何疑问，建议及时与单位的人力资源部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。

综上所述，病假超过3个月的处理方式主要取决于您的工作年限以及所在单位的具体政策。在享受病假的同时，也需要注意病假可能对年休假产生的影响。希望这些解答能对您有所帮助。