月计薪天数确实包含节假日。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细解释：

一、法律依据

1. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：

   • 该通知明确规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天，这个公式已经体现了法定节假日被包含在内。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了，即便劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。

二、工资支付标准

• 法定节假日未加班：劳动者在法定节假日享受带薪休假，工资应按照出满勤支付，确保劳动者经济收入不受影响。
• 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

三、月计薪天数的计算方式

• 月计薪天数是根据全年天数（365天）减去公休日天数（通常为104天）后，再除以12个月来计算的，结果为21.75天。这个数值是一个平均值，用于确定每月的平均计薪基础，并不代表每月实际的出勤天数。
• 实际出勤天数可能因请假、加班等因素而有所变化，但计算工资时应以月计薪天数为基准，结合实际出勤情况进行调整。

四、示例说明

假设一位劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果他在某个法定节假日加班了1天，那么他应得的加班费就是229.89元乘以3，即689.67元。

五、注意事项

• 用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。
• 劳动者在遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，月计薪天数确实包含节假日，这是由我国现行的劳动法律法规所规定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。