试用期违法解除的判定主要依据用人单位解除劳动合同的合法性，若用人单位无法证明其解除行为符合法定情形，则可能构成违法解除。具体判定可以从以下几个方面进行：
解除依据是否充分：
- 用人单位在试用期解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》中明确规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述情形，或解除依据与实际情况不符，则可能构成违法解除。
解除程序是否合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者申辩、告知解除理由等。
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使解除依据充分，也可能因程序违法而构成违法解除。
是否存在歧视性解除：
- 用人单位在解除劳动合同时，不得因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作相关因素而进行歧视性解除。
- 若用人单位存在歧视性解除行为，则必然构成违法解除。
是否支付经济补偿：
- 在某些情况下，即使劳动者存在过错，用人单位在解除劳动合同时也应支付一定的经济补偿。
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，则可能因未履行法定义务而构成违法解除（不过，若劳动者因严重违纪等行为被解除，用人单位通常无需支付经济补偿）。
举例说明：
- 假设用人单位以“劳动者在试用期间不符合录用条件”为由解除劳动合同，但无法提供劳动者不符合录用条件的证据，或录用条件本身不明确、不合理，则该解除行为可能构成违法解除。
- 又如，用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者，也未听取劳动者申辩，直接单方面解除劳动合同，则该解除行为因程序违法而构成违法解除。
建议：
- 若您认为用人单位在试用期解除您的劳动合同构成违法解除，您可以先与用人单位协商解决，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法。
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