面对单位单方面变更工作地点的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规与合同约定：

   • 首先，员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据该法，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同明确规定了具体的工作地点，且单位未经协商一致擅自变更，那么这种变更行为可能构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 员工应主动与上级领导或人力资源部门沟通，表达对工作地点变更的疑问和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 要求公司出具书面的调岗通知，明确新的工作地点、报到时间等具体内容。这份通知将作为后续纠纷处理的重要证据。

3. 评估调岗的合理性：

   • 考虑新工作地点对通勤距离、成本和生活质量的影响。如果调岗导致通勤距离大幅增加、通勤成本显著提高，或者对个人生活产生重大不便，那么这种调岗可能不合理。
   • 同时，评估调岗是否对个人职业发展产生不利影响。如果新工作地点的工作内容、职位晋升机会等与原工作地点存在显著差异，且不利于个人职业发展，那么员工有权拒绝调岗。

4. 明确拒绝并保留证据：

   • 如果公司坚持不合理调岗，员工有权明确拒绝，并以书面形式回复公司。在回复中，说明拒绝的理由基于劳动合同约定和调岗的不合理性。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、书面通知、邮件记录、工资条、工作证等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。

5. 申请劳动仲裁或寻求法律援助：

   • 如果公司因员工拒绝调岗而采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提供充分证据来证明公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定。如果仲裁结果对员工有利，公司将被要求恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。
   • 如遇困难或需要更专业的法律帮助，员工可以寻求法律援助机构的咨询和代理服务。作为专业律师，我也可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

6. 了解调岗的合法情形：

   • 员工也应了解在某些情况下，公司的调岗行为是合法的。例如，员工患病或非因工受伤后不能从事原工作、不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 了解这些合法情形有助于员工更好地判断公司的调岗行为是否合理，并避免不必要的纠纷。

总结：面对单位单方面变更工作地点的情况，员工应保持冷静并理性应对。通过了解法律法规和劳动合同约定、与公司沟通协商、评估调岗合理性、明确拒绝并保留证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助以及了解调岗的合法情形等措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。