针对您提出的“期满不续签通知书怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同期满后用人单位与劳动者的权益处理，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同期满的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致续签劳动合同，否则劳动合同将自动终止。在您所描述的情况中，如果用人单位在第二次劳动合同期满前明确通知劳动者不再续签，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么劳动合同将依法终止。
二、用人单位的赔偿义务
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序通知劳动者、未支付经济补偿等，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您所描述的情况中，如果用人单位已经依法通知劳动者不再续签，且劳动者没有法定情形导致合同不能续签，那么用人单位只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。
三、处理期满不续签通知书的建议
确认通知内容：
- 劳动者应仔细阅读期满不续签通知书的内容，确认用人单位是否明确表示不再续签劳动合同，以及是否提到了经济补偿等事宜。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对通知书内容有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
准备相关材料：
- 劳动者应准备好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关材料，以备在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规，或者对经济补偿等事宜存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形导致合同不能续签，那么劳动者有权提出续订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续订，那么除了支付经济补偿金外，还可能面临法律风险。
综上所述，当您收到期满不续签通知书时，应首先确认通知内容，与用人单位进行沟通，并准备好相关材料以备不时之需。如果认为用人单位的行为违反了法律法规或存在争议，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。