结论：到50岁女工人的合同是否自然终止，并非仅由年龄决定，而是需要综合考虑多个因素，包括女工人是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的具体约定以及是否存在其他法定终止情形。因此，不能简单地认为到50岁女工人的合同就自然终止。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定），但这并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

2. 符合终止条件的情况：

   • 享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，如果女工人达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，女工人小张年满50岁并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时公司终止劳动合同是合法的。
   • 劳动合同期满：如果女工人的劳动合同在达到50岁时正好期满，且双方未续签，那么劳动合同自然终止。

3. 不符合终止条件的情况：

   • 未享受基本养老保险待遇：若女工人虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女工人支付赔偿金。
   • 存在其他法定保护情形：如女工人在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，公司同样需承担法律责任。
   • 劳动合同无相关约定或协议：如果劳动合同中并未约定在女工人达到退休年龄时自动终止，且女工人无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。

4. 女工人的权益保护：

   • 面对公司不合理终止劳动合同的情况，女工人应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
   • 协商不成时，女工人可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 审查劳动合同：女工人应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于终止的约定和条件。
• 咨询专业意见：如果对公司终止劳动合同的行为有疑问或不满，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留证据：在协商、投诉或诉讼过程中，女工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。

总结：到50岁女工人的合同是否自然终止，并非一个简单的年龄问题，而是需要综合考虑多个因素。女工人应了解自己的权益和法律规定，以便在面对公司终止劳动合同时能够做出正确的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。