结论前置：用人单位若几个月不发工资，劳动者有权依法维权，要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。具体维权步骤和赔偿标准如下：
一、拖欠工资的认定与维权前提
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，即构成拖欠工资，不论拖欠时间长短。因此，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权依法维权。
二、维权步骤与赔偿申请
收集证据：
- 劳动者需要收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、工牌、沟通记录（如聊天记录、电子邮件、通话录音）以及同事证言（如有）等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，劳动者应尝试与公司进行友好协商，表达诉求并展示证据。可以当面沟通，也可以发送书面函件，要求公司限期支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将依法展开调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者要求，或公司拒不履行支付义务，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者可以主张经济补偿及加付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 加付赔偿金条件：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 如劳动者对劳动仲裁结果不服，或公司拒不履行仲裁裁决，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和庭审情况进行审理并作出判决。若公司仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。
三、特殊情况处理与建议
- 临时性拖欠：若用人单位因一时资金周转困难，与劳动者协商一致并明确支付时间，这种临时性的拖欠可能不宜直接采取法律行动。但劳动者应保留好相关证据，以防用人单位反悔。
- 恶意拖欠：若用人单位恶意拖欠工资，劳动者应及时通过合法途径维权，避免超过诉讼时效。同时，建议劳动者在日常工作中保留好相关证据材料，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；同时规定了用人单位克扣或拖欠工资的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
总结：面对用人单位几个月不发工资的情况，劳动者应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。