高校教师辞职到别的高校，工龄在符合一定条件下是可以接续的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄接续的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然该法并未直接规定高校教师辞职后工龄的接续问题，但其中关于劳动合同的解除、终止以及经济补偿等条款，为理解工龄接续问题提供了法律背景。特别是，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，与新的用人单位建立劳动关系时，工龄的连续计算通常与劳动合同的签订和履行情况密切相关。
事业单位人事管理条例及高校人事政策：
- 高校作为事业单位，其人事管理受到《事业单位人事管理条例》等法规的规范。同时，各高校也会根据自身情况制定具体的人事政策。在工龄接续方面，高校通常会考虑教师的学术贡献、工作表现以及学校发展的需要等因素。
- 关键点：如果新高校认可并接受原高校的工龄，那么教师的工龄是可以接续的。这通常需要在教师入职新高校时，与新高校进行协商并达成一致意见。
工龄接续的实际情况
新高校的政策与态度：
- 不同高校对于工龄接续的政策可能存在差异。有些高校可能更倾向于认可并接续教师的原工龄，以吸引和留住优秀人才；而有些高校则可能对此持较为保守的态度。
- 建议：教师在辞职前，应尽可能了解新高校的工龄接续政策，以便在入职时与新高校进行协商。
原高校与新高校的协商：
- 工龄接续往往需要原高校与新高校之间的协商和配合。如果两校能够达成一致意见，那么教师的工龄接续问题通常可以得到解决。
- 实际操作：教师可以在辞职时，与原高校的人事部门沟通，了解工龄接续的具体流程和要求，并争取获得原高校的支持和配合。同时，在入职新高校时，也应与新高校的人事部门进行充分沟通，确保工龄接续问题的顺利解决。
教师个人的情况与贡献：
- 教师在原高校的工作表现、学术贡献以及个人声誉等因素，也可能影响新高校对工龄接续的态度。如果教师在原高校表现出色，为学校做出了重要贡献，那么新高校可能更愿意认可并接续其工龄。
特殊情况与注意事项
跨地区或跨类型高校流动：
- 如果教师是从一个地区的高校流动到另一个地区的高校，或者从一个类型的高校（如综合性大学）流动到另一个类型的高校（如专科院校），那么工龄接续问题可能更加复杂。在这种情况下，教师需要更加关注新高校的工龄接续政策，并积极与两校的人事部门进行沟通。
社保与公积金的转移：
- 工龄接续不仅涉及工作年限的认可，还可能涉及社保和公积金等福利待遇的转移。教师在辞职和入职时，应关注这些福利待遇的转移问题，确保自己的权益不受损害。
总结与建议：高校教师辞职到别的高校，工龄在符合一定条件下是可以接续的。为了确保工龄接续问题的顺利解决，教师需要了解新高校的工龄接续政策，与原高校和新高校的人事部门进行充分沟通，并关注社保和公积金等福利待遇的转移问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。