教师上班几年后，一般是可以接续原来上班的工龄的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工龄接续的基本原则：
- 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在大多数情况下，如果教师因某种原因（如离职、调动等）离开原工作单位，但之后又重新回到该单位或同一行业工作，其之前的工作年限是可以被接续计算的，这有助于保障劳动者的合法权益，如计算退休金、享受带薪年休假等。
可能影响工龄接续的因素：
- 离职原因：如果教师是因个人原因主动离职，且离职期间没有与其他单位建立劳动关系，那么重新回到原单位或同一行业工作时，其工龄通常可以接续。但如果离职期间与其他单位建立了劳动关系，且该劳动关系与原工作单位无直接关联，那么重新回到原单位时，工龄的接续可能会受到一定影响，具体需根据相关规定和实际情况来判断。
- 调动情况：如果教师是因工作调动而离开原单位，且调动过程中没有中断劳动关系（如通过正式的调动程序，且新单位承认原单位的工作年限），那么其工龄是可以接续的。但如果调动过程中劳动关系发生了中断（如离职后重新入职新单位），那么工龄的接续就需要根据新单位的规定和相关法律法规来确定。
- 政策规定：不同地区、不同行业对于工龄接续的规定可能存在差异。因此，在具体操作时，需要查阅当地的相关政策规定，以了解工龄接续的具体要求和流程。
工龄接续的实际操作：
- 在实际操作中，教师需要向原单位或新单位提供相关的证明材料（如工作证明、离职证明、调动证明等），以证明其之前的工作年限和劳动关系情况。单位会根据这些证明材料和相关规定，来确定教师的工龄是否可以接续以及接续的具体年限。
特殊情况下的工龄接续：
- 如果教师因特殊原因（如患病、工伤等）离开原单位，且在离开期间享受了相关的医疗或工伤待遇，那么在重新回到原单位工作时，其工龄的接续可能会受到特殊保护。具体需根据相关法律法规和政策规定来确定。
建议：
- 如果您是教师且面临工龄接续的问题，建议您首先查阅当地的相关政策规定，了解工龄接续的具体要求和流程。
- 同时，您可以向原单位或新单位的人事部门咨询，了解他们对于工龄接续的具体做法和要求。
- 如果在工龄接续过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。