教师下岗后，其工龄工资的处理需根据具体情况来确定，不能一概而论地说是否可以接工龄工资。以下是从不同角度进行的分析：

1. 下岗性质与工龄工资的关系：

   • 如果教师下岗是由于企业（或学校）的改制、重组、破产等原因导致的，且下岗后教师并未与原单位解除劳动关系，那么根据相关规定，教师在下岗期间可能仍然保留其工龄，并有可能在重新上岗或办理退休等手续时，按照工龄来计算相应的工资或福利待遇。但具体是否发放工龄工资，还需看原单位的具体政策和规定。
   • 如果教师下岗后与原单位解除了劳动关系，并选择了自主择业或进入其他单位工作，那么其工龄工资的计算将取决于新单位的规定。一般来说，新单位会按照其自身的工龄计算方法来确定教师的工资待遇，可能不会直接承接原单位的工龄工资。

2. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，支付劳动者相应的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。工龄工资作为劳动者在用人单位工作年限的一种补偿，通常也会包含在工资报酬中。但具体是否发放以及发放的标准，则可能因用人单位的不同而有所差异。
   • 对于下岗职工，国家也有一系列的政策和措施来保障其基本生活，如提供失业保险金、再就业培训等。但关于工龄工资的具体处理，则可能因地区和行业的不同而有所差异。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果教师下岗后希望了解自己的工龄工资情况，建议首先查阅与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于工龄工资的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其具体政策和做法。
   • 如果与原单位在工龄工资问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，教师下岗后是否可以接工龄工资，取决于下岗的性质、原单位的具体政策以及新单位的规定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。