高校教师延聘是算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。高校教师的延聘，是在原有聘用合同期满后，继续与学校签订聘用合同，延长工作年限的行为。在延聘期间，高校教师仍然以工资收入为主要来源，且继续为学校提供教育教学服务，因此延聘期间的时间应计入工龄。

具体来说，工龄的计算通常依据以下原则：

1. 连续计算法：即职工的工作时间不间断地连续计算。对于高校教师而言，如果从一个聘用合同期满直接续签到下一个聘用合同，中间没有间断，那么工龄就是连续计算的，包括延聘期间的时间。
2. 合并计算法：对于因某些原因（如单位变动、职位调整等）导致工作时间不连续的情况，可以将各段工作时间合并计算为工龄。即使高校教师在职业生涯中经历了不同的学校或职位变动，只要每次变动后都签订了聘用合同并实际工作了，那么这些工作时间都可以合并计算为工龄，延聘期间也同样计入。

综上所述，高校教师延聘期间的时间是计入工龄的，无论是从连续计算法还是合并计算法的角度来看，都是如此。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。