博士延迟毕业期间，工龄的计算需根据具体情况确定，一般分为以下两种情形：

1. 若博士生与用人单位已建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）
   根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工龄自实际用工之日起计算。即使因论文答辩、实验等学术原因延迟毕业，只要与单位存在事实劳动关系（如正常出勤、领取工资、单位为其缴纳社保），延迟期间的工龄应连续计算。例如：某博士生与高校签订聘用合同，担任科研助理并领取工资，即使未毕业，其工龄从入职日起算。

2. 若博士生未与用人单位建立劳动关系（如全日制在校攻读）
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此延迟毕业期间不计入工龄。例如：某博士生因实验延期未毕业，但未与任何单位签订劳动合同，仅以学生身份参与课题，此期间无工龄。

特殊情形补充说明：

• 定向培养或委培博士生：若合同明确约定服务期及工龄计算方式（如“毕业后需在单位工作X年，延迟毕业期间计入服务期”），则按合同执行。
  
• 公务员或事业单位招考：部分单位在招考公告中明确“入学前有工作经历的，可合并计算工龄”，此时需提供劳动合同、社保记录等证明材料。
  

建议：
若涉及工龄认定争议（如退休待遇、经济补偿计算等），可收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，向当地劳动仲裁部门申请确认劳动关系及工龄。如有具体案例或合同条款需解读，可直接向我咨询。