关于博士5年毕业是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在的工作单位和性质。以下是一些详细的分析和解答：

首先，根据浙江省人事厅和浙江省劳动和社会保障厅发布的《关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》（浙人薪〔2000〕105号），对于在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。这意味着，如果您是在这些单位工作，并且您的博士学制为5年，那么这5年是可以计算为连续工龄的。

其次，对于提前或延期获得学位的情况，该通知也给出了明确的规定。提前获得学位的毕业研究生，按攻读学位的实际时间计算；延期获得学位的，则按该学位的规定学制时间计算。因此，无论您是提前还是延期毕业，只要您最终获得了博士学位，并且符合相关条件，您的攻读时间都可以计算为工龄。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您是公派出国攻读博士学位的研究生，在批准的攻读博士学位期限内，国内也是计算工龄的。这一规定来源于《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》(国发[1986]107号)。

然而，也有一些情况下攻读博士的时间不能计算为工龄。例如，未获得学位的毕业研究生，即使参加工作后再获得硕士学位，其攻读研究生的规定学制时间也不能计算为连续工龄。

最后，关于工龄的计算起始时间，正常入学的统一按入学当年的9月1日（春季按2月1日）起计算；非正常入学的则按实际开学之月起计算。而获得学位毕业后参加工作的时间，则按被单位正式录用报到之日算起。

综上所述，博士5年毕业是否算工龄，主要取决于您所在的工作单位和性质，以及是否符合相关政策规定。如果您是在机关、国有、集体企事业单位工作，并且符合相关条件，那么您的5年博士学制时间是可以计算为连续工龄的。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或相关劳动保障部门以获取更准确的解答。