博士4年是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 在职读博（含单位选派）

   • 情况说明：对于用人单位选派的在职人员，或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在读博期间若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。
   • 法律依据与逻辑：这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源，因此符合工龄计算的基本条件，即与用人单位存在劳动关系并以工资收入为主要生活来源。

2. 统招全日制非在职读博

   • 一般情况：通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。
   • 原因解析：这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴），因此不符合工龄计算的条件。
   • 特殊情况：对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。

3. 其他相关情况

   • 在职人员考取国内硕士生：学习期间是可以计算工龄的，因为此时仍与用人单位保持劳动关系。
   • 公派出国攻读学位及进修：对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。

建议与总结：

• 在处理博士在读期间工龄计算的问题时，应首先明确个人的读博方式（在职读博还是统招全日制非在职读博），以及是否符合特殊情况的工龄计算条件。
• 若对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。