高校教师辞职换单位后，职称和工龄的认定问题需分情况讨论：

一、职称的认定

1. 职称的通用性：

   • 职称，如教授、副教授等，是教师学术水平和教学能力的体现，通常由教育部门或相关机构评定，并具有一定的通用性。
   • 当教师辞职并换到另一所高校工作时，其原有的职称在大多数情况下是被新单位认可的，无需重新评定。但具体是否认可，还需看新单位的相关规定和政策。

2. 新单位的规定：

   • 不同高校对于职称的认定可能有不同的规定。有些高校可能要求新入职的教师提供职称证书和相关证明材料，并进行一定的审核程序。
   • 因此，在辞职前，建议教师先了解新单位对于职称认定的具体规定和要求，以便做好相应的准备。

二、工龄的认定

1. 工龄的连续性：

   • 工龄是指职工从事工作的总时间，对于计算退休金、带薪年休假等福利待遇具有重要意义。
   • 当教师辞职并换到另一所高校工作时，其工龄是否连续计算，主要取决于新单位的规定以及原单位与新单位之间的协商结果。

2. 新单位与原单位的协商：

   • 有些高校在招聘新教师时，会认可其原单位的工龄，并将其与新单位的工龄合并计算。这通常需要原单位出具工龄证明，并与新单位进行协商。
   • 但也有一些高校可能不认可原单位的工龄，或者只认可部分工龄。这主要取决于新单位的招聘政策和福利待遇规定。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，职工在用人单位工作期间，其工龄应当连续计算。但这一规定主要适用于同一用人单位内的职工流动。
   • 对于跨单位流动的情况，工龄的认定可能更多地依赖于双方单位的协商和约定。

三、建议与注意事项

1. 提前了解新单位政策：

   • 在辞职前，建议教师先了解新单位对于职称和工龄认定的具体规定和要求，以便做好相应的准备和规划。

2. 保留相关证明材料：

   • 教师应妥善保留原单位的职称证书、工龄证明等相关材料，以便在新单位需要时提供。

3. 与新单位协商：

   • 在入职新单位时，教师应与新单位就职称和工龄的认定问题进行协商，并尽量达成一致意见。

4. 关注法律法规变化：

   • 教师应关注相关法律法规的变化，以便及时了解职称和工龄认定的最新政策。

总结来说，高校教师辞职换单位后，职称在大多数情况下是被新单位认可的，但具体还需看新单位的规定；工龄的认定则更多地依赖于新单位的规定以及原单位与新单位之间的协商结果。因此，在辞职前，教师应做好充分的了解和准备，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。