将房子租给公司用来员工住宿，在符合相关法律法规和租赁合同约定的前提下，是合法的。不过，这一行为是否合法，还需从多个角度进行详细分析：
一、合法性的前提条件
租赁合同关系合法：
- 租赁合同是出租人将房屋交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租房给公司作为员工宿舍，必须确保租赁合同内容合法，双方权益明确，且合同中应明确约定房屋用途为员工宿舍。
房屋性质和规划用途合规：
- 房屋性质需允许居住，如住宅性质的房屋。若房屋规划用途非居住（如商业用房、工业厂房），则需经过相关部门审批并办理变更手续，否则擅自改变用途可能构成违法行为。例如，若房屋原本规划为商业用途，未经批准擅自改为员工宿舍，就可能面临处罚。
消防安全达标：
- 员工宿舍需满足消防安全标准，包括具备疏散通道、安全出口，且保持畅通；配备消防设施和器材，如灭火器、应急照明等。若房屋存在消防安全隐患，如疏散通道被堵塞、消防设施缺失等，则不得用作员工宿舍。
遵守其他相关规定：
- 租房给公司作为员工宿舍，还需遵守当地政府关于居住人数、居住面积等具体规定。例如，某些地区可能规定人均居住面积不得低于一定标准，或限制每间房屋的居住人数。超出规定上限或人均居住面积不足，均可能构成违法行为。
二、注意事项与风险提示
合同条款清晰明确：
- 租赁合同中应明确房屋用途为员工宿舍，以及双方的权利义务。例如，可以约定公司需负责宿舍的日常管理、维护等，确保宿舍的安全和卫生。同时，合同中还应明确违约责任和争议解决方式，以保障双方的合法权益。
避免改变住宅性质：
- 员工宿舍不等同于经营性用房，不应违反法律、法规及管理规约将住宅改为经营性用途。若房屋为住宅性质，且未改变其住宅性质，租给员工作为宿舍一般合法。但需注意，频繁人员更替、噪音扰民等行为可能触发相关限制，如影响邻居的正常生活等。
改造装修需合规：
- 如需对租赁房屋进行改造或装修，应事先征得出租人同意，并符合相关法律法规要求。例如，不得破坏房屋结构、影响消防安全等。同时，改造或装修后应确保房屋符合居住标准，如通风、采光等。
出租单元与面积标准：
- 出租房屋时，应以原始设计的房间大小作为最小出租单元。同时，人均所拥有的房屋租赁面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。例如，某些地区可能规定人均居住面积不得低于5平方米。
依法办理登记手续：
- 务必依法办理房屋租赁登记手续，确保租房行为合法有效。这有助于保护双方的权益，避免后续产生纠纷。
三、实际操作建议
- 在租赁前，务必查阅并了解当地的法律法规、小区管理规约以及租赁合同的具体条款。确保房屋性质、规划用途、消防安全等方面均符合规定。
- 若计划将房屋改作宿舍使用，应事先咨询相关部门或专业律师，确保合法合规。例如，可以咨询当地消防部门关于宿舍消防安全的具体要求。
- 对房屋进行必要的改造时，应遵循建筑安全、消防等法规的要求，确保宿舍的安全性和合规性。例如，可以聘请专业装修公司进行改造，并确保改造后的房屋符合相关标准。
- 定期检查宿舍的居住条件，确保符合卫生、安全和消防标准。例如，可以定期检查消防设施是否完好、疏散通道是否畅通等。
综上所述，将房子租给公司用来员工住宿，在符合相关法律法规和租赁合同约定的前提下是合法的。但需注意确保房屋性质和规划用途合规、消防安全达标，并遵守其他相关规定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。