结论：公司不做职业病体检，员工不可以直接拒绝到岗，但员工有权要求公司安排职业病体检，并在公司未履行该义务时采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 职业病体检的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 这意味着，公司有义务为员工安排职业病体检，以确保员工的健康不受职业病危害的影响。

2. 员工拒绝到岗的合法性：

   • 虽然公司有义务安排职业病体检，但员工并不能直接以此为由拒绝到岗。因为拒绝到岗可能构成旷工，违反公司的规章制度，甚至可能面临公司的纪律处分或解雇。
   • 员工应当通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等，来要求公司履行职业病体检的义务。

3. 员工应采取的措施：

   • 与公司协商：员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明公司未安排职业病体检的情况，并要求公司尽快安排。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝安排或拖延安排职业病体检，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司履行义务。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定安排职业病体检，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果员工因公司未安排职业病体检而遭受职业病危害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的权益和公司的义务，积极要求公司履行职业病体检的义务。
• 在与公司沟通或采取其他措施时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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