结论：员工主动辞职且公司无违法行为时，一般没有经济补偿；但若因公司存在特定违法行为而被迫辞职，则可能获得相应补偿。以下是具体分析：

一、主动辞职的一般情况

1. 无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者主动提出解除劳动关系，因此一般不会有经济补偿。例如，如果您因为个人发展原因，如想要创业、换行业或追求更好的职业发展机会等，主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，那么您通常无法获得经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

如果用人单位存在以下违法行为，劳动者被迫辞职的，可以要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等。如果您所在的工作岗位存在安全隐患，公司却未提供必要的劳动保护措施，导致您不得不辞职，那么您可以要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。如果公司长期拖欠您的工资，或者以各种理由克扣您的工资，导致您生活困难，您因此被迫辞职，那么您有权要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。社会保险是劳动者的重要权益，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您因此被迫辞职，也可以要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，侵犯了劳动者的合法权益。如果公司的规章制度存在不合理或违法的规定，损害了您的权益，您因此被迫辞职，同样可以要求经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。如果公司在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致您违背真实意愿签订了合同，您因此被迫辞职，也可以要求经济补偿。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（以月工资未超过当地职工月平均工资三倍为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

例如，如果您在公司工作了15年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：15 × 8000 = 120000元。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为公司存在上述违法行为，导致您被迫辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作环境照片等，以便在后续维权过程中使用。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果公司同意支付，那么您可以避免繁琐的仲裁或诉讼程序。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，或者您与公司无法就补偿金额达成一致，那么您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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