员工不听安排造成工伤的，用人单位仍需承担相应的工伤保险责任，但可根据具体情况追究员工的过错责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险责任的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定体现了工伤保险的无过错责任原则，即无论工伤事故是由用人单位、职工本人还是第三方的过错造成的，只要符合工伤认定的条件，职工都有权享受工伤保险待遇。因此，即使员工不听从安排导致工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、员工过错与用人单位责任的划分

虽然工伤保险责任是无过错的，但并不意味着用人单位不能对员工的过错行为进行追责。如果员工的不听从安排行为违反了用人单位的规章制度或操作规程，且该行为与工伤事故的发生有直接因果关系，用人单位可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。然而，这种追责并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。

三、特殊情况下的责任承担

1. 故意或重大过失：如果员工的不听从安排行为构成故意或重大过失，且该行为直接导致了工伤事故的发生，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向员工追偿部分或全部损失。但这一追偿权需要用人单位提供充分的证据证明员工的故意或重大过失行为，并且该行为与工伤事故的发生有直接因果关系。

2. 第三方责任：如果工伤事故是由第三方的过错造成的，如设备故障、他人违规操作等，员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，用人单位的工伤保险责任与第三方的民事赔偿责任是并行的，员工可以同时获得两方面的赔偿。

四、法律建议

1. 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度和操作规程，明确员工在工作中的行为规范和安全要求。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 及时报告和处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应及时报告相关部门，并按照规定的程序进行处理。包括送医治疗、申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。

3. 保留证据：在处理工伤事故过程中，用人单位应保留好相关证据，如事故现场照片、监控录像、证人证言等。这些证据在后续的责任划分和追偿过程中将起到重要作用。

4. 咨询专业律师：如果用人单位在处理工伤事故过程中遇到法律难题或争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和员工的合法权益。

总结来说，员工不听安排造成工伤的，用人单位仍需承担工伤保险责任，但可根据具体情况追究员工的过错责任。在处理此类事故时，用人单位应完善规章制度、及时报告和处理、保留证据，并在必要时咨询专业律师。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。