结论前置：公司赔偿工资的计算并非简单指底薪工资或全部工资中的某一项，而是依据具体情形，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础进行计算，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。
一、赔偿工资的计算基础
月工资标准：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，赔偿工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前工资，且涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
特殊情况处理：
- 工作不满十二个月：如果劳动者在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 工资过高：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿基数将按此三倍数确定，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止过高工资对赔偿金额产生不合理影响。
- 工资过低：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算赔偿工资，以保障劳动者的基本生活需求。
二、不同情形下的赔偿计算
经济补偿：
- 经济补偿的计算依据上述月工资标准。
- 采用“N+1”赔偿模式（但需注意，“N+1”并非法律强制规定，而是实践中常见的一种做法，具体需根据合同和实际情况确定），其中N代表工作年限对应的月数（每满一年为一个月，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月为半个月），“+1”为未提前30天通知的代通知金（如果公司提前30天通知了，则没有“+1”）。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，赔偿金将按经济补偿标准的两倍计算。
- 计算基数同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 在工伤赔偿中，如果职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等全部应得收入，确保职工在停工留薪期间的经济利益不受损失。
三、实际案例说明
假设某劳动者在公司工作了3年，月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）为8000元。如果公司合法解除劳动合同，且提前30天通知了劳动者，那么经济补偿为3个月工资，即24000元。如果公司违法解除劳动合同，且未提前30天通知，那么赔偿金为经济补偿的两倍，即48000元，并且可能还需要支付一个月的代通知金（如果合同或地方规定有此要求），但在此案例中我们主要关注赔偿金部分。
四、建议与注意事项
- 劳动者在面临裁员或解除劳动合同时，应要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》《解除劳动合同协议》等，以明确双方权益。
- 在协商赔偿事宜时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，坚持底线，必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司赔偿工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，劳动者应充分了解相关法律规定和计算标准，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。