结论：针对您儿子刚参加工作一年工资不交的问题，这可能涉及多个方面，包括工资支付规定、劳动合同条款以及可能的法律责任等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，您儿子有权获得其应得的工资，且用人单位有义务按时支付。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您儿子有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您儿子应仔细审查其劳动合同中关于工资支付的条款，确保用人单位按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中未明确规定工资支付方式或时间，或者用人单位违反了合同中的相关条款，您儿子可以依据合同要求用人单位履行支付义务。

3. 可能的法律责任：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 建议行动：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您儿子与用人单位进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 收集证据：如果沟通无果，您儿子应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明其应得工资及用人单位未支付的事实。
   • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，您儿子可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您儿子应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，他应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在维护自己权益的同时，也遵守相关法律法规。

总结与进一步思考：工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位有义务按时足额支付。如果您儿子遇到工资未支付的问题，他应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。