关于“男的工资不上交怎么办”这一问题，首先需要明确的是，工资是否上交属于家庭内部财务安排问题，并不直接受法律强制约束。不过，我们可以从法律和家庭关系两个角度来探讨可能的解决方式：

1. 法律角度：

   • 财产所有权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。但这并不意味着一方必须将工资上交给另一方管理。工资作为个人劳动所得，其所有权归个人所有，如何管理和使用，更多取决于夫妻双方的协商和约定。
   • 家庭暴力或经济控制：如果一方通过控制另一方的经济来源（如工资）来实施家庭暴力或进行经济控制，这是违法的。受害方可以向公安机关报案，或者向人民法院申请人身安全保护令，以维护自己的合法权益。

2. 家庭关系角度：

   • 沟通协商：夫妻之间应该坦诚沟通，就家庭财务的管理和使用达成共识。如果一方希望另一方上交工资，可以提出合理的理由和计划，如为了家庭共同开支、储蓄或投资等，并听取对方的意见和想法。
   • 制定家庭财务计划：双方可以共同制定家庭财务计划，明确各自的收入和支出，以及家庭共同开支的分配方式。这样既可以保证家庭财务的透明度，又可以避免因为工资管理问题而产生的矛盾和冲突。
   • 寻求专业帮助：如果夫妻双方在工资管理问题上无法达成一致，可以考虑寻求专业的财务咨询或婚姻家庭咨询师的帮助。他们可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到合理的解决方案。

针对您的情况，我建议：

• 首先与对方进行坦诚的沟通，了解对方不上交工资的原因和想法，并表达自己的需求和期望。
• 如果沟通无果，可以考虑共同制定家庭财务计划，明确各自的财务责任和义务。
• 如果对方存在家庭暴力或经济控制的行为，应及时向相关部门求助，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，家庭财务的管理和使用是夫妻双方共同的责任和义务，应该通过协商和沟通来解决分歧和问题。如果遇到难以解决的矛盾或冲突，不要害怕寻求专业的帮助和支持。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。