无书面合同情况下，个人打零工受伤仍可依据法律获得赔偿，但需根据具体用工关系和责任划分确定赔偿主体及比例。以下是具体分析：

一、用工关系认定是关键

1. 劳动关系
   若零工与用工方存在长期、稳定、管理从属性（如固定工作时间、地点、接受考勤管理），即使未签书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系。此时适用《工伤保险条例》，用工方需承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助等），但需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 劳务关系
   若零工与用工方为短期、一次性、平等主体（如临时搬运、家政服务），通常认定为劳务关系。此时适用《民法典》第1192条，根据双方过错划分责任：

   • 用工方未提供安全条件或未尽提示义务（如未提供安全设备、未告知危险），需承担主要责任；
     
   • 零工自身存在过错（如违规操作、未注意安全），可减轻用工方责任。

二、赔偿主体与范围

1. 劳动关系下

   • 赔偿主体：用工方（需补缴工伤保险或直接支付工伤待遇）；
     
   • 赔偿范围：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体按伤残等级计算）。

2. 劳务关系下

   • 赔偿主体：用工方（按过错比例赔偿）；
     
   • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等（需提供费用凭证）。

三、实务建议

1. 固定证据

   • 收集工作记录（如微信聊天记录、工资转账记录）、证人证言、现场照片等，证明用工关系及受伤事实；
     
   • 及时就医并保留病历、发票，必要时申请伤残鉴定。

2. 协商与诉讼

   • 优先与用工方协商赔偿；
     
   • 若协商无果，劳动关系下申请劳动仲裁，劳务关系下直接向法院起诉。

3. 特殊情形

   • 若用工方为个人且无赔偿能力，可尝试追究其家庭共同财产（需证明用于家庭共同生活）；
     
   • 若存在第三方侵权（如工具缺陷导致受伤），可同时向第三方主张赔偿。

提示：无合同不等于无赔偿，但证据充分性直接影响赔偿结果。若您或家人遇到此类情况，可进一步提供细节（如工作性质、受伤原因等），我会为您分析具体责任比例及维权路径。