在标准工时制下，周六日上班原则上属于休息日加班，工资应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；若周六日加班后用人单位安排了补休，则无需支付加班费。以下是详细说明：
一、标准工时制下周六日上班的性质
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实践中多按每周40小时执行），且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，周六日通常被视为劳动者的休息日。
二、周六日上班的工资计算
休息日加班工资：
- 若用人单位在周六日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（或小时数，若按小时计算则需将日工资标准换算为小时工资标准）。
补休安排：
- 若用人单位在周六日安排劳动者工作后，能够在其他工作日安排劳动者补休的，则无需支付加班工资。
- 补休应与加班时间相对应，且应尽快安排，以保障劳动者的休息权。
三、特殊情况下的工资计算
- 法定节假日与休息日重叠：若周六日恰逢法定节假日（如国庆节、春节等），则用人单位应按照法定节假日的标准支付加班工资，即不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%，且不得安排补休替代。
- 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，且经劳动行政部门批准，则周六日上班可能不被视为加班，而是计入综合计算周期内的总工作时间。但若综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分仍应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。不过，这一情形不适用标准工时制，此处仅为对比说明。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若用人单位未依法支付加班工资或未安排补休，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其依法履行义务。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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