请假扣工资的计算基数，既不是固定的30天，也不是固定的26天，而是应当根据劳动者的实际出勤天数以及劳动合同、公司规章制度中的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法并未直接规定请假扣工资的具体计算方式，但明确了工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
计算原则：
- 请假扣工资应当基于劳动者的实际出勤情况和劳动合同、公司规章制度的约定。
- 扣除的工资应当与请假的时间长度、请假类型（如事假、病假等）以及公司的相关规定相匹配。
二、具体计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果公司采用月薪制，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣工资的计算方式，如“按实际出勤天数计算工资”，则请假扣工资应当按照劳动者当月实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。
- 计算公式：\(应扣工资 = \frac{当月应出勤天数 - 实际出勤天数}{当月应出勤天数} \times 当月工资总额\)（或约定基数）
按固定天数（如21.75天）计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即\((365天-104天休息日) \div 12月 = 21.75天\)）。
- 如果公司采用此标准作为计算工资的基数，则请假扣工资可以按照此基数与请假天数的比例来计算。但需注意，这并非意味着所有公司都必须采用此标准，而是提供了一种常见的计算方式。
- 计算公式（以事假为例）：\(应扣工资 = \frac{请假天数}{21.75} \times 当月工资总额\)（或约定基数，但需确保不低于当地最低工资标准）
公司规章制度中的特殊规定：
- 有些公司可能根据自身的经营特点和需要，在劳动合同或公司规章制度中规定了特殊的请假扣工资计算方式。
- 在这种情况下，应当遵循公司规章制度中的规定，但前提是这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者进行了公示或告知。
三、注意事项与建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在入职时应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于请假扣工资的规定，确保自己了解并同意这些规定。
- 如果对规定有疑问或不明确的地方，应当及时向公司人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
保留相关证据：
- 在请假时，劳动者应当保留好请假申请、批准记录等相关证据，以备在发生工资纠纷时作为证明。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对请假扣工资的计算方式有异议或认为公司存在不合理的扣款行为，应当及时与公司进行沟通与协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通与协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请假扣工资的计算方式并非固定不变，而是应当根据劳动者的实际出勤情况、劳动合同以及公司规章制度中的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。