公司停岗是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法停岗的情况
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体情形：如果公司因生产经营需要调整员工岗位，与员工进行充分沟通并达成一致意见，且以书面形式确定，那么这种停岗行为是合法的。例如，因业务调整，公司与员工协商后安排停工停岗，并签订协议明确待遇。
员工违纪等法定情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前的调查期间，公司可以依据规章制度对员工进行停岗处理。
- 具体情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度对员工进行停岗处理，以进行调查或等待进一步处理决定。
企业生产经营困难：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体情形：如果企业因市场需求下降、资金链断裂等客观原因无法提供正常工作岗位，可以实施停工停岗，但需按法律规定支付工资或生活费。例如，受金融危机影响，企业订单减少，可安排员工停工停岗，并按规定支付待遇。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了停工停岗的条件，并且这些规定不违反法律法规，公司在符合条件时可让员工停工停岗。
二、非法停岗的情况
无正当理由且未经协商：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 具体情形：如果公司无合理原因，未经与员工协商，擅自决定停工停岗，侵犯员工劳动权利，属于违法行为。员工可以要求公司恢复工作或支付停工停岗期间的工资损失。
以停岗变相裁员或逼迫辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 具体情形：如果公司通过停岗降低员工收入，迫使员工主动辞职，以避免支付经济补偿金，这种行为违法。员工可以要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
未支付相应待遇：
- 具体情形：停工停岗期间，公司未按法律规定和双方约定支付员工相应的待遇，如生活费等，也属于违法行为。员工可以要求公司支付拖欠的待遇。
三、员工权益保障措施
与公司协商解决：员工首先可尝试与公司协商，要求恢复工作或支付停工停岗期间的工资损失。
向劳动监察部门投诉：协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司停岗的合法性取决于具体情况和相关法律法规的规定。在合法情况下，公司可依据相关规定进行停岗；在不合法情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您面临公司停岗的情况，且不确定其合法性，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。