满了50岁并不必须签劳务协议，是否签订劳务协议主要取决于劳动者与用人单位之间的协商以及具体的用工情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同与劳务协议的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务协议则通常用于非全日制用工、临时用工或特定项目用工等情形，其法律约束力相对较弱，更多依赖于双方当事人的约定。

2. 年龄与用工形式的关系：

   • 年龄本身并不是决定是否签订劳务协议的关键因素。无论劳动者年龄多大，只要其与用人单位之间形成的是劳动关系，就应当签订劳动合同。
   • 如果劳动者达到退休年龄（如女性工人50周岁、男性工人60周岁），但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动的，双方之间仍然可以形成劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务协议。

二、不同情况下的分析

1. 达到退休年龄但继续工作：

   • 如果劳动者已经达到退休年龄，但并未办理退休手续或享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，双方之间仍然构成劳动关系。此时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。
   • 如果劳动者已经办理退休手续并享受养老保险待遇，再为用人单位提供劳动的，则双方之间构成劳务关系。此时，双方可以签订劳务协议，明确双方的权利和义务。

2. 非全日制用工或临时用工：

   • 对于非全日制用工或临时用工等情形，无论劳动者年龄多大，双方都可以选择签订劳务协议。但需要注意的是，即使签订的是劳务协议，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

三、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在达到退休年龄后继续工作的，应了解自己的用工形式和法律地位，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果与用人单位之间形成的是劳动关系，应要求签订劳动合同并依法缴纳社会保险费；如果形成的是劳务关系，则应签订劳务协议并明确双方的权利和义务。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘劳动者时，应明确用工形式和法律地位，避免因用工形式不明确而引发的法律纠纷。
   • 对于达到退休年龄但继续工作的劳动者，应根据实际情况选择签订劳动合同或劳务协议，并依法履行相应的义务。

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