满了50岁并不必然需要签订劳务合同，是否签订劳务合同需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与身份的影响：

   • 女性工人：法定退休年龄为50周岁。若女性工人达到50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。此后若继续工作，从法律层面讲，签订劳务协议可以更清晰地明确双方的权利义务，但这并非强制性要求，双方可协商决定是否签订及具体内容。
   • 女性干部：法定退休年龄为55周岁。因此，在50岁时，女性干部仍属于劳动关系的适格主体，应继续签订劳动合同，而非劳务协议，直至达到法定退休年龄。
   • 男性劳动者：法定退休年龄为60周岁。所以，在50岁时，男性劳动者同样应签订劳动合同，不受必须签订劳务协议的限制。

2. 劳动合同与劳务协议的区别：

   • 劳动合同：是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的协议，明确双方的权利和义务，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 劳务协议：则适用于提供劳务与接受劳务的双方，基于平等自愿原则签订，明确劳务内容、范围、要求及报酬等，受《中华人民共和国民法典》的保护。

3. 实际操作中的建议：

   • 合同签订：无论签订劳动合同还是劳务协议，双方都应确保合同内容真实、合法、有效，并明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷风险。
   • 沟通协商：在达到或接近法定退休年龄时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的意图和安排，并根据自身情况做出合适的选择。
   • 权益保障：若劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，且未享受基本养老保险待遇，应特别注意保护自己的合法权益，如要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护等。

举例说明：

• 假设一位女性工人年满50周岁，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动合同将终止。此后，如果她选择继续工作，可以与用人单位协商签订劳务协议，以明确双方的权利义务。
• 假设一位女性干部年满50周岁，但尚未达到法定退休年龄（55周岁），那么她仍应与用人单位签订劳动合同，享受劳动合同法的保护。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，未依法终止劳动合同或未与劳动者协商签订劳务协议，而继续用工的，可能会面临劳动争议和法律风险。
• 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，但未与用人单位明确双方的权利义务，也可能会在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面产生纠纷。

综上所述，满了50岁是否需要签订劳务合同，需综合考虑劳动者的性别、身份、年龄及是否享受养老保险待遇等因素。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并选择适合的合同类型来保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。