年满50岁签了无固定期限合同，并不会自动变为劳务合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 无固定期限合同的性质：

   • 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同为劳动者提供了更稳定的工作环境，避免因合同到期而面临失业风险。

2. 年满50岁的影响：

   • 年满50岁并不直接改变合同的性质。无论是劳动合同还是劳务协议，其性质主要由双方约定的工作内容、报酬、管理方式等决定，而非单纯由年龄决定。
   • 对于女性工人而言，虽然法定退休年龄为50周岁，但这并不意味着到了这个年龄就必须签订劳务协议。如果继续在原单位工作且未开始享受基本养老保险待遇，仍然可以签订劳动合同。

3. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议适用于提供劳务与接受劳务的双方，基于平等自愿原则签订，明确劳务内容、范围、要求及报酬等，受《中华人民共和国民法典》保护。
   • 劳动合同则确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 无论是签订劳动合同还是劳务协议，双方都应确保合同内容真实、合法、有效，并明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷风险。
   • 如果用人单位无故辞退未满法定退休年龄的员工，或虽已达退休年龄但双方仍存在有效的劳动关系，用人单位可能需支付相应的赔偿金。

综上所述，年满50岁签了无固定期限合同并不会自动变为劳务合同。合同的性质主要由双方约定的工作内容、报酬、管理方式等决定，并受相关法律法规的保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。