结论：50岁签劳务协议的后果主要取决于您的身份性质（是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金）以及劳务协议的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：

一、身份性质对劳务协议效力的影响

1. 已达法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律后果：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，双方的权利义务主要由劳务协议约定。
   • 建议：在签订劳务协议时，务必明确约定工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等关键条款，以保障自身权益。

2. 未达法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律后果：您与用人单位之间仍可能构成劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。此时，若签订的是劳务协议而非劳动合同，可能因协议内容不符合劳动法规定而引发纠纷。
   • 建议：在签订协议前，确认自己的身份性质。若仍属于劳动关系范畴，建议签订劳动合同而非劳务协议，以确保享受劳动法规定的各项权益。

二、劳务协议具体内容对后果的影响

1. 协议内容合法合规

   • 法律后果：若劳务协议内容合法合规，明确约定了双方的权利义务，且不存在欺诈、胁迫等情形，则协议具有法律效力。双方应按照协议约定履行各自义务，否则可能承担违约责任。
   • 建议：在签订劳务协议时，仔细阅读协议条款，确保内容合法合规且符合自身利益。如有疑问或不明之处，及时咨询专业律师。

2. 协议内容存在瑕疵或违法

   • 法律后果：若劳务协议内容存在瑕疵（如条款不明确、存在歧义等）或违法（如违反劳动法规定、侵犯劳动者权益等），则协议可能部分或全部无效。此时，双方可能因协议无效而引发纠纷，甚至需要承担法律责任。
   • 建议：在签订劳务协议前，务必对协议内容进行仔细审查。如发现协议内容存在瑕疵或违法情形，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

三、特殊情形下的法律后果

1. 劳务派遣中的特殊规定

   • 法律后果：若您是通过劳务派遣方式与用人单位建立劳务关系，则还需遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。劳务派遣单位应与您签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。若劳务派遣单位或用工单位违反相关规定，您可能享有相应的法律救济权利。
   • 建议：在签订劳务派遣协议前，了解劳务派遣单位及用工单位的资质和信誉情况。如发现存在违法违规行为，及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

2. 超龄劳动者权益保护

   • 法律后果：对于超龄劳动者（如已达法定退休年龄但继续工作的劳动者），虽然其与用人单位之间可能构成劳务关系，但法律仍对其权益给予一定保护。如用人单位不得随意解除劳务协议、应按时支付报酬等。
   • 建议：作为超龄劳动者，在签订劳务协议时，应明确约定自己的权益保护条款。如遇到用人单位侵犯自身权益的情形，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

总结与建议：50岁签劳务协议的后果因身份性质和协议内容而异。在签订协议前，请务必确认自己的身份性质（是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金），并仔细审查协议内容是否合法合规且符合自身利益。如有任何疑问或不明之处，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。