机关事业单位临时工转为合同制工之前的工龄计算，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 符合国家连续工龄认定条件的，可计入连续工龄
   根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（〔63〕中劳薪字第248号）及后续相关规定，若临时工在转为合同制工前的工作时间满足以下条件，可计入连续工龄：

   • 在同一单位连续工作：临时工在某一机关事业单位连续工作，且期间未中断劳动关系（如因个人原因离职后重新入职的，中断期间不计入）；
     
   • 工作性质与后续合同制岗位相关：临时工从事的工作内容与转为合同制工后的岗位具有直接关联性（例如：临时从事行政辅助工作，后转为合同制行政岗）；
     
   • 符合政策过渡期要求：若临时工工作期间处于国家政策明确允许工龄连续计算的时期（如1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》前，部分地区对临时工工龄有特殊规定）。
     计算方式：从最后一次临时工入职之日起计算，至转为合同制工之日止，期间的工作年限纳入连续工龄，并作为后续计算经济补偿、退休养老金等权益的依据。

2. 不符合连续工龄认定条件的，按实际缴费年限计算
   若临时工工作期间存在以下情形，则工龄可能无法连续计算：

   • 劳动关系中断：如临时工离职后间隔较长时间再入职，或期间在其他单位工作；
     
   • 工作性质不相关：临时工从事的工作与后续合同制岗位无直接关联（例如：临时从事后勤杂务，后转为专业技术岗）；
     
   • 未缴纳社会保险：根据《社会保险法》，工龄认定需以社会保险缴费记录为辅助依据。若临时工期间未缴纳养老保险等社保，即使实际工作，也可能影响工龄连续性。
     处理方式：此类情况下，临时工期间的工作年限可能无法直接计入连续工龄，但若后续合同制工期间缴纳了社保，则实际缴费年限可单独计算，用于养老金等权益的核定。

3. 特殊情形：政策性补缴或认定
   部分地区或单位可能存在特殊政策，允许临时工通过补缴社会保险或提供其他证明材料（如工资发放记录、工作证明等），将临时工期间的工作年限认定为视同缴费年限。例如：

   • 机关事业单位养老保险制度改革前（2014年10月前）：部分地区对临时工工龄的认定较为宽松，可通过单位证明或档案材料补认；
     
   • 地方性补充规定：如某些省份出台文件，明确临时工在特定时期内的工作年限可计入连续工龄。
     建议：若涉及此类情形，需向原单位或当地人社部门查询具体政策，并准备相关材料申请工龄认定。

行动建议：

• 核查档案材料：重点检查个人档案中是否有临时工期间的入职登记表、工资单、工作证明等材料，这些是认定工龄的关键证据；
  
• 咨询原单位或人社部门：不同地区对临时工工龄的政策执行存在差异，建议直接联系原单位人事部门或当地社保局，确认具体认定规则；
  
• 补缴社保（如需）：若临时工期间未缴纳社保，且符合补缴条件，可协商原单位或自行补缴，以完善缴费记录，保障权益。
  

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