核心结论：未签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者可主张双倍工资差额赔偿，同时需围绕“存在劳动关系”这一核心准备证据材料。以下是具体分析：

一、赔偿标准：双倍工资差额的法律依据与计算方式

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付的正常工资后，实际可主张的是“差额部分”）。
计算示例：若劳动者月工资为8000元，工作6个月未签合同，则可主张5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额，即8000×5=40000元。
注意：若用工满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张11个月的双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算至满1年）。

二、证据材料清单：证明劳动关系是关键

由于未签合同，劳动者需通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，核心证据包括以下四类：

1. 工资支付记录

   • 银行流水（需显示用人单位账户转账，备注“工资”更佳）；
     
   • 微信/支付宝转账记录（若为个人转账，需补充其他证据辅助证明是工资）；
     
   • 工资条（如有）。
     

2. 工作证明文件

   • 考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图）；
     
   • 工作证、工服、门禁卡；
     
   • 带有公司名称的文件（如工作邮件、内部通知、报销单）。
     

3. 社保与个税记录

   • 社保缴纳记录（可证明用人单位为劳动者办理了社保）；
     
   • 个人所得税申报记录（显示用人单位为扣缴义务人）。
     

4. 其他辅助证据

   • 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
     
   • 录音/录像（如与上级沟通工作的录音，需明确双方身份）；
     
   • 聊天记录（如工作群内讨论任务的截图，需显示公司名称或负责人信息）。
     

提示：证据需形成完整链条，例如“银行流水+考勤记录+工作邮件”可证明“劳动者在某时间段内为用人单位提供劳动并接受管理”，从而认定劳动关系。

三、操作建议：仲裁流程与注意事项

1. 申请时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为用工满1年的次日）。
   
2. 仲裁申请书：需写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求（如“支付2023年2月1日至2023年12月31日未签合同的双倍工资差额88000元”）、事实与理由。
   
3. 证据提交：建议按时间顺序整理证据，并制作证据清单（注明证据名称、来源、证明目的）。
   

若您已准备相关证据或需要进一步指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况协助梳理材料、计算赔偿金额。