在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要准备一系列材料和证据来证明劳动关系的存在以及支持自己的仲裁请求。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付记录
- 银行工资流水明细：这是最直接的证据，能够显示用人单位定期向劳动者支付工资的事实。例如，银行流水明细中标注为“工资”的款项，可以清晰地证明薪资支付关系。
- 工资条：与银行流水相互印证，详细记录工资构成，如基本工资、奖金、津贴等。
- 微信/支付宝转账记录：如果用人单位通过微信或支付宝转账支付工资，这些记录同样能证明薪资支付关系。
工作证件与身份标识
- 工牌/工作证：显示劳动者姓名、照片、工号等信息，有的还加盖了用人单位的公章，具有高度可信度。
- 社保缴纳记录：通过社保部门查询并打印的社保缴纳记录，能够体现用人单位为劳动者缴纳社保的情况，进一步佐证劳动关系。
考勤与工作记录
- 电子/纸质考勤记录：证明劳动者的出勤情况和工作时间，如打卡记录、签到表等。
- 工作往来文件：如电子邮件、工作任务分配单、业务沟通记录等，反映劳动者在用人单位的具体工作内容和职责。
同事与用人单位的证明
- 同事证言：选择了解情况的同事提供书面或口头证言，增强证据力量。证人最好是与案件无利害关系且能清楚证明劳动者工作情况的同事。
- 用人单位出具的证明材料：如工作任务安排、奖惩通知等，能够证实劳动关系的存在。
其他辅助证据
- 工作成果：如设计图纸、销售记录、项目报告等，体现劳动者的工作贡献和与用人单位的关联。
- 视听资料：工作场景的录像、通话录音等，作为补充证据，但需确保合法性和真实性。
二、证明仲裁请求相关事实的证据
除了证明劳动关系存在的证据外，劳动者还需要根据具体的仲裁请求准备相关事实证据。例如：
加班事实证据
- 加班申请单、加班时的工作记录、相关电子邮件或聊天记录等，证明加班情况、时长和加班费未支付等事实。
工伤事实证据
- 工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、医疗费用发票、伤残鉴定意见书等，证明工伤及伤残程度，以及工伤待遇未支付等事实。
违法解除劳动关系证据
- 解除劳动关系的通知、公告、谈话记录、短信、电子邮件等，证明解除行为的违法性，以及经济补偿或赔偿金未支付等事实。
三、其他必要材料与注意事项
- 仲裁申请书：明确申请人、被申请人信息及争议事项，详细阐述仲裁请求和事实理由。
- 身份证明与工商登记信息：申请人身份证复印件及被申请人的工商登记信息，用于确认双方身份和主体资格。
- 证据的真实性与合法性：确保所有证据均真实有效，不得伪造或篡改。证据应具有关联性，能够直接支持仲裁请求。
- 仲裁时效期：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维护自身权益，避免超过时效期。
- 提交与陈述：按照仲裁机构的要求提交证据材料，并进行清晰、有条理的陈述和举证。在仲裁过程中，积极配合仲裁员的工作，如实陈述事实和提供证据。
举例说明：
假设你因未签订劳动合同且用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁。你需要准备以下证据：银行工资流水明细（证明薪资支付关系）、加班申请单或加班时的工作记录（证明加班情况）、同事证言（增强证据力量）、仲裁申请书（明确仲裁请求和事实理由）等。同时，确保这些证据的真实性和合法性，并在仲裁时效期内及时提交。
最后提醒：在准备材料和证据时，务必细心、全面，确保每一份证据都能有效支持你的仲裁请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。